Hva må jeg som arbeidsgiver gjøre når noen blir sykmeldt?

Når en ansatt blir sykmeldt, har du som arbeidsgiver klare frister. Innen fire uker skal du ha laget en plan sammen med den sykmeldte. Planen skal beskrive hva dere kan gjøre for at den ansatte kan komme tilbake i jobb.

Innen sju uker skal dere ha et møte ansikt til ansikt. Nav kan kalle inn til et eget møte etter 26 uker. Underveis skal du dokumentere hva du har gjort.

Et digitalt system som Huma eller Dottie HR sender deg påminnelser når frister nærmer seg. Det lagrer all kommunikasjon, slik at du enkelt kan vise Nav at du har fulgt opp. Uten et slikt system er det lett å glemme frister — særlig hvis flere ansatte er sykmeldt samtidig.