En fadder er ikke det samme som en mentor eller leder. Fadderen er en kollega den nyansatte kan spørre om praktiske ting uten å føle at de forstyrrer sjefen. Hvor er kopimaskinen? Hvem bestiller lunsj? Hvordan fungerer denne prosessen egentlig i praksis?
Fadderordningen koster ingenting og krever minimalt med planlegging. Utpek en kollega som kjenner bedriften godt og som er tilgjengelig den første måneden. Fadderen trenger ikke bruke mye tid — det handler om å være en trygg person å spørre.
For bedrifter med under ti ansatte er dette spesielt viktig. I et lite team kan det føles vanskelig å «forstyrre» folk, og en utpekt fadder gir den nyansatte tillatelse til å stille spørsmål. Fadderordningen er en av de enkleste og mest effektive tiltakene du kan gjøre for å sikre en god oppstart.
Dette spørsmålet hører til artikkel:
Oppstart for nyansatte: Verktøy, sjekkliste og maler for norske bedrifter
De første ukene avgjør om en nyansatt blir produktiv og motivert — eller frustrert og usikker. En strukturert oppstartsprosess for nyansatte trenger ikke være komplisert, men den må planlegges. Her får du en konkret plan med verktøy og maler du kan bruke med en gang.
Redaksjonell kontroll
Ansvarlig: Smartbyrå redaksjon
Sist vurdert: 5.4.2026