Hvis du ansetter én eller to personer i året, er en sjekkliste i et regneark eller et prosjektstyringsverktøy helt tilstrekkelig. Det viktigste er at sjekklisten finnes og brukes konsistent.
Men ansetter du tre eller flere personer i året, begynner fordelene med et personalsystem å bli tydelige. Systemer som Huma og Hailey HR lar deg lage maler for innfasing av nyansatte som automatisk tildeles når en ny medarbeider registreres. Oppgaver fordeles til riktig person — IT bestiller utstyr, leder forbereder introduksjon, personalansvarlig sender dokumenter. Du slipper å huske alt selv.
I tillegg samler personalsystemet all personaldata på ett sted. Du unngår å ha ansattinformasjon spredt over regneark, e-poster og dokumenter.
Verktøy nevnt i denne artikkelen
Vil du komme raskt i gang med strukturert oppstart? Huma har innebygd modul for nyansatte med automatiske sjekklister og oppgaver til ansvarlige.
Skandinavisk personalplattform med automatiserte arbeidsflyter for innfasing av nyansatte. Sterk på regelbasert automatisering og etterlevelse av personvernreglene.
Dette spørsmålet hører til artikkel:
Oppstart for nyansatte: Verktøy, sjekkliste og maler for norske bedrifter
De første ukene avgjør om en nyansatt blir produktiv og motivert — eller frustrert og usikker. En strukturert oppstartsprosess for nyansatte trenger ikke være komplisert, men den må planlegges. Her får du en konkret plan med verktøy og maler du kan bruke med en gang.
Redaksjonell kontroll
Ansvarlig: Smartbyrå redaksjon
Sist vurdert: 5.4.2026